Impactes Positivos

Liberdade de Associação: cerca de 40% dos colaboradores são associados dos dois sindicatos maioritários do setor, existindo uma Comissão de Trabalhadores legalizada pelo Ministério, em cumprimento da Constituição e do Código do Trabalho; Diálogo Social: a empresa apostou, desde o início, num diálogo constante entre a direção e os representantes dos trabalhadores eleitos na comissão de representantes dos trabalhadores (CRT); Tipo de Contrato de Trabalho: a empresa aposta no compromisso a longo prazo, de forma a motivar e dar segurança aos colaboradores. Apenas 0,6% dos colaboradores possuem uma vinculação não efetiva; Saúde e Segurança no Trabalho: a HUF Portuguesa possuí uma Comissão de Segurança e Saúde no Trabalho, que representa 100% dos colaboradores e promove, apoia e acompanha o desenvolvimento e a implementação de vários projetos e programas de intervenção em SST; Conciliação e Equilíbrio entre a Vida Profissional e a Vida Pessoal: Flexibilidade de Horários; Apoio à Família: seguro de saúde; Médico para a família: possibilidade do médico de medicina curativa consultar familiares dos colaboradores; Licenças sem Vencimento - São concedidas licenças sem vencimento sempre que solicitadas para o acompanhamento de filhos, cônjuges ou familiares; Prolongamento da licença de maternidade: a empresa cumpre aquilo que está estipulado na lei. No entanto, sempre que necessário, a empresa facilita a obtenção de mais dias antes e depois do parto a todas as colaboradoras que o solicitem; Calendário de Férias: todos os colaboradores da empresa podem adotar por férias partidas, de acordo com a sua vida pessoal; Parcerias: a empresa e a Comissão de Trabalhadores têm feito protocolos com diferentes Empresas/Organizações para que os nossos colaboradores possam beneficiar de preços mais competitivos (Farmácia, Clinicas Médicas, Ginásio, Sessões de Hidro Bike e Piscina, Tinturaria, Ótica e optometria, Limpeza auto e venda de pneus, Espetáculos, Cultura e Desporto, etc.).